MESSAGE
ようこそ「メディトピア」という「人生の充実」を感じられる職場へ
私たちの会社では、社員の「人生の充実」を大切にしています。
理由は薬局で働いている人が「笑顔」や「楽しそう」などのポジティブな感情であれば、
患者様の「笑顔」にも繋がると考えているからです。
私たちは、社員一人ひとりが笑顔で前向きに仕事に取り組めるよう、サポート体制を整えています。
仲間とのコミュニケーションを大切にし、お互いを支え合う風土があるからこそ、
挑戦することが楽しく、充実感を得られる職場です。
また、私たちは「成長できる環境」を提供することを重視しています。
新人研修やキャリアアップ支援制度を通じて、
社会人として、そして一人の人間として成長を感じられる機会がたくさんあります。
あなたの可能性を広げるためのステージは、ここに用意されています。
一緒に笑顔で働き、日々の成長を楽しむ未来を築いていきましょう!
私たちの会社では、社員の「人生の充実」を大切にしています。
理由は薬局で働いている人が「笑顔」や「楽しそう」などのポジティブな感情であれば、
患者様の「笑顔」にも繋がると考えているからです。
私たちは、社員一人ひとりが笑顔で前向きに仕事に取り組めるよう、サポート体制を整えています。
仲間とのコミュニケーションを大切にし、お互いを支え合う風土があるからこそ、
挑戦することが楽しく、充実感を得られる職場です。
また、私たちは「成長できる環境」を提供することを重視しています。
新人研修やキャリアアップ支援制度を通じて、
社会人として、そして一人の人間として成長を感じられる機会がたくさんあります。
あなたの可能性を広げるためのステージは、ここに用意されています。
一緒に笑顔で働き、日々の成長を楽しむ未来を築いていきましょう!
POINT.1やりがい
①患者様の健康改善に役立ったことを実感した時
持病を抱える患者が薬剤師のアドバイスを受け、服薬の仕方を改善した結果、症状が大きく緩和されました。
後日、患者から「おかげで元気になれました。ありがとうございました!」と感謝の言葉をもらった時にやりがいを感じました。
持病を抱える患者が薬剤師のアドバイスを受け、服薬の仕方を改善した結果、症状が大きく緩和されました。
後日、患者から「おかげで元気になれました。ありがとうございました!」と感謝の言葉をもらった時にやりがいを感じました。
②患者からの信頼を得て、相談を受けるようになった時
初めは不安げだった患者が、継続的に相談するうちに「先生が言うなら安心して飲めます」と信頼してくれるようになった。
初めは不安げだった患者が、継続的に相談するうちに「先生が言うなら安心して飲めます」と信頼してくれるようになった。
③地域に密着し、貢献できた時
地域イベントとして、薬剤師体験会を実施しました。参加者から「来て良かったです。なかなか体験できない体験でした!」と喜んでもらうことができました。
地域イベントとして、薬剤師体験会を実施しました。参加者から「来て良かったです。なかなか体験できない体験でした!」と喜んでもらうことができました。
POINT.2経験を積める
①在宅医療薬剤師としての経験
高齢化社会に伴い、在宅医療を利用する自宅療養を希望する患者が増えています。
在宅医療に携わる際には、患者に適した薬の提案や副作用や飲み合わせの確認、薬の管理方法についての指導や医療スタッフとの密な連携。など様々な要素が求められます。
メディトピアでは多くの施設と連携をしているため、在宅医療の経験が積むことができます。
高齢化社会に伴い、在宅医療を利用する自宅療養を希望する患者が増えています。
在宅医療に携わる際には、患者に適した薬の提案や副作用や飲み合わせの確認、薬の管理方法についての指導や医療スタッフとの密な連携。など様々な要素が求められます。
メディトピアでは多くの施設と連携をしているため、在宅医療の経験が積むことができます。
POINT.3充実した福利厚生
①社会保険・厚生年金・労働(雇用・労災)保険完備
②入職してすぐの体調不良等に備えた休暇制度の整備
③有給休暇とは別の夏季休暇、看護休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇等の休暇制度の充実
④社員の健康管理を重視した、健康診断費用負担やインフルエンザ予防接種の費用負担
⑤財形貯留
②入職してすぐの体調不良等に備えた休暇制度の整備
③有給休暇とは別の夏季休暇、看護休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇等の休暇制度の充実
④社員の健康管理を重視した、健康診断費用負担やインフルエンザ予防接種の費用負担
⑤財形貯留
INTERVIEW
新卒入社3年目
- 入社の決め手は?
- 研修とOJTが段階的で、配属後もメンター制度やダブルチェックが機能していたこと。見学時に「ひとりにしない」文化を感じ、安心してスタートできると思いました。
- 新人研修・OJTはどんな流れ?
- 基礎研修 → 店舗OJT → 定期面談(振り返り) → eラーニング/勉強会の循環です。日常業務と学習がつながる設計で、無理なくスキルが積み上がります。
- 配属はどのように決まりますか?
- 店舗の状況と本人の希望・適性を総合的に確認のうえ決定します。コミュニケーションを取りながら調整してもらえるのが心強いです。※詳細は採用担当へ。
- 外来以外の経験(在宅・健康サポート等)は?
- 先輩同行から始まります。背景把握や多職種連携など、患者さんの生活に近い視点を学べます。希望があれば段階的に担当範囲を拡大できます。
- ミスを防ぐ仕組みは?
- 二重チェック・ピッキングチェッカーの導入・疑義の標準フローがあり、判断に迷うときはその場で相談。責めない雰囲気で、学びに変えられるのが特徴です。
- どんな患者層・処方が多いですか?
- 〈エリアの特徴〉に応じた内科・皮膚科・整形など幅広い処方を経験できます。基礎疾患の確認や相互作用の考え方を丁寧に学べます。※店舗により異なります。
- 働きやすさ・休みの取りやすさは?
- 事前申告のシフト制で、チームでサポートし合う文化があります。メリハリをつけて働けるのが良いところです。※具体的な勤務条件は募集要項をご確認ください。
- 評価やキャリアの描き方は?
- 面談で目標設定→振り返りのサイクルがあり、希望に応じて在宅・運営・教育担当・資格取得などの道も。幅を広げたい人も、コツコツ型も活躍できる環境です。
- 就活生へメッセージ
- 最初の一歩で大切なのは、安心して相談できる環境だと思います。見学で雰囲気を体感してみてください。
採用までの流れ
STEP.1エントリー
先ずは下記のページよりエントリーして頂きますSTEP.1エントリー
先ずは下記のページよりエントリーして頂きますINTERVIEW
- 採用条件
- 薬科大学卒業予定者 ※中途採用も随時受付しております。
- 基本給
- 265,000円(薬剤師手当含む)
※年収モデルケース
27歳 ¥4,200,000~
35歳 ¥5,800,000~
- 諸手当
- 職能手当・役職手当・住宅手当・通勤手当・時間外手当・家族手当
- 賞与
- 年2回(6月、12月)
- 昇給
- 年1回(4月)
- 勤務時間
- 9:00~17:30(平日)
9:00~13:30(土) ※店舗により若干異なります。
- 休日休暇
- 日祭日休・土曜休(月2回)・年末休暇・夏期休暇・慶弔休暇・
年次有給休暇(入社日より6か月経過後に付与)
- 福利厚生
- 社会保険・厚生年金・労働(雇用・労災)保険完備
- 採用実績校
- 昭和薬科大学・日本大学・慶應義塾大学・城西大学・明治薬科大学・帝京大学・東京理科大学・東京薬科大学・摂南大学・徳島文理大学・星薬科大学・昭和大学・北里大学・東邦大学・東北薬科大学
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